فرآیند مدیریت دانش در اقدامات دستگاه‌های اجرایی به‌کارگیری شود
تاریخ انتشار: ۴ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۶۳۱۶۴
محمد کرمی در نشست با اعضای کمیته اجرایی مدیریت دانش استانداری بیان کرد: تبدیل مدیریت دانش به یک رویه سازمانی باید به عنوان یکی از ضرورت‌های اصلی پیش روی دستگاه‌های اجرایی به منظور پرهیز از دوباره‌کاری‌ها مدنظر قرار گیرد.
وی افزود: در این راستا دستگاه‌ها باید اهداف مدیریت دانش را با وظایف، رسالت‌ها و مأموریت‌های سازمانی مطابقت و هماهنگ کرده به گونه‌ای که مدیریت دانش به ابزاری برای دستیابی به اهداف توسعه نگر و رفع چالش‌ها تبدیل شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مدیریت دانش ابزاری برای دستیابی به اهداف توسعه نگر و رفع چالش‌ها
استاندار سیستان و بلوچستان با تأکید برای مشارکت کارکنان و افزایش ضریب موفقیت پیاده‌سازی مدیریت دانش در دستگاه‌های اجرایی، ادامه داد: کارکنان با خلق و تسهیم دانش با یکدیگر در راستای تسهیل امور و ارتقای سطح پاسخگویی به ارباب‌رجوع برنامه‌ریزی داشته باشند.
وی تصریح کرد: کمیته اجرایی مدیریت دانش استانداری باید ابزار تعامل و ارتباط بین خبرگان و متخصصان حوزه‌های مختلف درون و برون‌سازمانی به منظور تبادل دانش جهت رفع شکاف دانشی باشد.
کرمی اظهار کرد: تداوم دانش سازمانی میان کارکنان با رویکرد گردآوری، سازماندهی و تدوین تجربیات کارکنان و اشاعه آن، در رفع رخداد‌های مکرر و بهره‌وری سازمان مؤثر است.
وی با بیان اینکه مدیریت دانش با تمرکز بر دانش و تجارب کارکنان تأثیر مستقیمی در ارتقای جایگاه سازمانی دارد، افزود: توانمندی کارکنان و مدیران در بهره‌مندی از ابزار‌های مدیریت دانش و مشارکت فعال آنها را در فرآیند‌های آن با هدف عملکرد مطلوب‌تر ارتقا دهید.
رئیس شورای برنامه‌ریزی و توسعه سیستان و بلوچستان با بیان اینکه پروژه مدیریت دانش با حمایت وزیر کشور و با تدوین چهارچوب حاکمیتی مدیریت دانش از سوی وزارت کشور از سال گذشته در استانداری اجرا شده، گفت: مهمترین اهداف مدیریت دانش استفاده از تخصص، تجربیات و دانش کارکنان سازمان در راستای پیشرفت برنامه‌ها و فعالیت‌های کاری است.
وی ادامه داد: اجرای مدیریت دانش در دستگاه‌های اجرایی سبب می‌شود که کارکنان از راهکار‌های کیفی حل مشکلات آگاه شوند و با تصمیم‌گیری صحیح امور، عملکرد دستگاه در زمینه‌های مختلف بهبود یابد.
کرمی بیان کرد: در ارتباط با توسعه فرهنگ دانش‌محور، اقدامات فرهنگی و تبلیغاتی مناسبی جهت مشارکت کارکنان تاکنون در استانداری انجام شده است.
باشگاه خبرنگاران جوان سیستان و بلوچستان زاهدانمنبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: استاندارسیستان وبلوچستان دستگاه های اجرایی دستگاه های اجرایی مدیریت دانش دستگاه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۶۳۱۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اعلام نتایج آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان
به گزارش خبرگزاری صداو سیما ، دانشگاه فرهنگیان ضمن تبریک به پذیرفته شدگان آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان در یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور در اطلاعیه‌ای اعلام کرد: «داوطلبان برای اطلاع از نتیجه آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان (یازدهمین آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی) باید به سایت جهاد دانشگاهی به آدرس hrtc.ir مراجعه کنند.»
نتایج نهایی آزمون استخدامی دانشگاه فرهنگیان، در سقف سهمیه‌های اعلامی و بر‌اساس بالاترین نمرات، پس از اعلام نتایج گزینش به اطلاع پذیرفته‌شدگان خواهد رسید.
یازدهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز در دستگاه‌های اجرایی کشور در روز جمعه هشتم دی ۱۴۰۲ در حوزه‌های امتحانی تهران و سراسر کشور برگزار شد.
دانشگاه فرهنگیان نیز یکی از دستگاه‌هایی بود که سهمیه قابل توجهی به تعداد بیش از ۶۵۰ نفر برای جذب در این دستگاه اختصاص یافت که جهت تصدی پست‌های مختلف کارشناسی در پردیس استان‌های کشور است.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟